Le team-building, pour quoi faire ?

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Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de team-building sont multiples : problèmes d’équipe, gestion du stress, besoin de communication interpersonnelle,...

 

À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, de nombreuses valeurs peuvent être mises en lumière :

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Connaissance de l’autre et de ses besoins, cohésion d’équipe, solidarité entre salariés, amélioration de la décision collective, adhésion à la culture d’entreprise, création d'un environnement favorable au travail.

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Le team-building, comment ?

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Après avoir déterminé ensemble les thèmes et les objectifs à atteindre pour la réussite du séminaire, nous établissons un programme sur mesure ludique et participatif au travers de différents jeux ou d'exercices de relaxation. 

 

Pour parvenir à un résultat optimum, détente et décontraction sont de rigueur ! Un environnement de détente permettra aux participants de se libérer, de mieux communiquer voire même de rire !

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En effet, on se révèle plus facilement et les problèmes se règlent mieux lorsqu'on perd ses repères et que les personnes se découvrent, autour d’activités qui sortent de leur cadre de travail.

Les équipes en gardent toujours le souvenir d'une aventure collective riche en émotions !

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Des jeux pourquoi ?

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• Pour créer du lien en mutualisant les compétences du groupe. 

• Pour modifier la perception des autres membres de son équipe ou de son groupe.

• Pour faire passer des messages en toute décontraction. 

• Pour confronter les individualités d’une équipe. 

• Pour faciliter la construction et les échanges.

• Pour révéler les personnalités en les mettant « en scène ». 

• Pour mobiliser le groupe.

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La relaxation pourquoi ?

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• Pour évacuer le stress.

• Pour amener un environnement de travail serein.

• Pour aplanir les tensions.

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